主持人：“前段时间顾氏和随氏合作，随氏准备进军AI智能家电行业，有消息透露出随氏打算将顾氏的半自动生产线全部升级为全自动生产线。”

“全自动生产线的建立取代了很多基础岗位，为此随氏联合顾氏共同做出了裁员计划，一次性裁员人数过万，这在网上引起了较大范围内的关注，有人斥责公司裁员不近人情，因为顾氏工厂员工大部分年纪偏大，在目前的就业环境下，被裁之后很大概率找不到下一份工作。”

“此前，两家公司统一口径做出该决策是战略发展需要，相关裁员补偿已安排到位。然而今天上午正式发布裁员计划的同时发布了保留南郊加工厂工作岗位的决定，再一次引发了网友热议。”

“我想问一下是什么原因导致南郊加工厂的裁员决定发生转变？是因为迫于舆论压力还是其他原因？”

随晏：“首先，我要纠正一下，不是保留岗位，而是实施内部转岗。在原裁员计划不变的情况下，保留南郊加工厂的半自动生产线，但其作用不再是生产，而是作为展示的窗口。”

“随氏第一次进入AI智能家电行业，那么，在新品发布会后，除了商场的专卖柜，我们会在南郊加工厂专门设立体验区域。在这里，不仅可以参观AI智能家电的生产流程，还可以线下体验我们产品的相关功能。特别的，我们的AI智能家电都有语音交互功能，大家可以跟我们的家电进行实时互动。”

“而之所以选择南郊加工厂进行改造而不是直接在商场设立展示台，主要是因为南郊加工厂的特殊原因。”

“南郊加工厂是顾氏集团成立最早的家电加工厂，有着成熟的生产技术和人才培养体系。用于作为生产展示窗口再合适不过。当然，更重要的是，顾氏集团董事长顾维民，也就是我的岳父，为了回馈社会，在这个对他而言有重大意义的加工厂专设残疾人招收政策，南郊加工厂近一半员工都是残疾人，如果工厂半自动生产线全面升级，不出意料这些残疾人基本上都会被裁掉。”

“出于人道主义考虑，最终决定保留南郊加工厂的半自动生产线，其在职全体残疾人员工全部内部转岗负责品牌展示方面的工作。至于其他工厂裁员名单中，有特殊困难的员工，可提出申请，公司评估过后，可以考虑将其调到南郊加工厂工作。”

主持人：“我们直播间的观众朋友们都知道，随总平时的风格向来是杀伐果断、干脆利落。那么今天保留南郊加工厂半自动生产线的决定似乎有些出人意料，我能问一下是什么原因促使您的处事风格发生转变？”

随晏：“顾氏集团一直是良心企业，不管是产品质量还是品牌形象在业内都是有口皆碑，特别的，顾氏集团注重慈善，积极承担社会价值，得到了广大消费者的一致认可。随氏与顾氏进行合作，保留南郊加工厂就是的所有残疾员工，就是想告诉大家，随氏的加入不会改变顾氏品牌的底色，随氏会像顾氏学习，做有温度的企业。”

和高端家居设计不同，AI智能家电是未来发展趋势，受众更加广泛，树立良好的品牌形象更有利于市场开拓。这是公司高层决定留下南郊加工厂的主要原因。